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人力资源管理软件哪个好?人力资源系统厂商排名

2018年06月13日 14:06 来源:hroot


关于人力资源管理软件的选择,一直是一个复杂的决策过程,当中涉及到功能模块、产品稳定性、品牌知名度、厂商服务范围、匹配程度、二次开发等各种各样的过程,让人非常头疼。今.天就从各个地区出发,推荐一些好的人力资源系统厂商。

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华东区
汇通科技★★★★☆
介绍:国内非常早一批人力资源系统厂商,在人力资源管理软件上面有二十多年的产品研发和实施经验,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。立足苏州,辐射华东,在华东地区的外企工厂和上市企业中积累了良好的口碑。
优点:
1).汇通考勤管理模块,针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理,通过配置化的考勤规则,智能化的排版调整工具,策略化的休假管理,灵活的加班处理方面等的功能,给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2).产品灵活,便于二次开发
3).跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好,保障一体化的办公自动化处理流程
缺点:
1).公司不注重saas平台,不适合中小型企业
2) .目前服务范围仅.限于华东地区,其他地区较少涉及


华南区
施特伟★★★★
简介:1987年成立于香港,是一家老牌的人力资源系统厂商。可以说是大中华区非常早的人力资源管理软件厂商。据资料显示,2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2012年初,已超过2000 家用户,约七成是内地用户,绝大多数集中在外资、港资企业,在华南地区有着深厚的影响力和用户基础。
优点:
1).良好的客户积累,较为先进的管理理念
2).30年的产品积累和改进
缺点:
产品定位在基础人力资源管理,可拓展性较差


华北区
宏景软件★★★★
简介:成立于首都北京,专注于国有企事业单位、知识型企业人力与人力资源管理软件的研发和应用推广,是中国国有企事业单位人力与人才管理信息化的领航者。核心管理团队拥有二十年以上行业经验,并成功在新三板挂牌上市成为中国人力资源系统厂商第一股,也是华北地区ehr的代表企业
优点:
1) .注重产品研发,紧跟时代发展,产品更新换代快
2) .华北地区设立了很多的服务网点,售后及时
缺点:
产品更多围绕国有企事业单位的需求展开,对其他行业匹配度较低


目前人力资源管理软件主要集中在沿海地区,对于华中、华西等地的企业,可以考虑前面的几家,也可以考虑一些saas化人力资源管理软件,如i人事、多多薪、2号人事部等。


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